多地疫情散发,中秋国庆能出游返乡吗?哪些地区发布中秋出游返乡政策?

〖壹〗 、中秋国庆能否出门玩需视福建疫情防控情况而定，但总体来看不至于影响旅游市场整体复苏态势 ，若福建疫情在国庆前得到控制
，且自身所在地和目的地均为低风险地区，在做好防护的前提下可以出门游玩 。

〖贰〗
、025年中秋节期间跨省出行是允许的 ，但需满足特定条件
。具体要求如下：风险等级与出行限制若出发地和目的地均为低风险地区，跨省出行不受限制。但需注意
，风险等级可能随疫情动态调整，出行前需通过国务院客户端小程序或当地卫健委官方网站查询最新风险等级 ，避免前往中高风险地区 。

〖叁〗、中秋节小长假高速公路不免费
，但浙江 、湖北、广东等多地已恢复跨省团队游，部分景区还推出门票优惠活动。

〖肆〗
、云南已恢复跨省团队旅游及“机票+酒店 ”业务 ，中秋国庆出游需注意疫情防控、企业选取 、安全防范
、文明旅游及理性维权
。 具体提示如下：疫情防控为先
，错峰预约出行 优先选取国内低风险地区出游，提前了解目的地最新疫情防控政策 ，查询景区开放、门票预约及限流情况
，避开高峰时段，合理规划行程。

〖伍〗 、多地发布中秋出游返乡政策 中秋返乡 近期 ，河南多地发布了“致在外老乡的一封信
”
，倡导中秋假期非必要不返乡 。例如，河南邓州就在信中提到 ，“跨区域往返流动，接触人员复杂
，感染风险增大，希望您近期暂缓返乡 ，尽量留在当地赏月过中秋”
。

〖陆〗
、中秋国庆的时候虽然可以出行
，但是也要看当时的疫情是否严重，如果疫情特别严重的话肯定会有一些影响 ，最主要的还是要根据我们的目的地疫情管控政策来进行判断。

中秋节高速收费吗?

025年中秋节高速免费 。根据国务院相关政策
，2025年中秋节与国庆节连休，假期为10月1日至8日 ，高速免费时段为10月1日0时至8日24时
，涵盖所有收费公路，包括机场高速、桥梁和隧道
。免费对象为7座及以下小型客车（含普通收费公路行驶的摩托车）。关于免费时间的判定标准有所不同 。

025年中秋节高速公路免费
。2025年中秋与国庆连休 ，假期为10月1日至8日
，根据政策，高速公路免费时段为10月1日0时至10月8日24时。免费车辆包括7座以下（含7座）载客车辆及允许在普通收费公路行驶的摩托车 。

025年中秋节高速免费
。今年中秋节（10月6日）与国庆假期重合 ，免费时段为10月1日0时至10月8日24时，共8天。免费车辆为7座以下（含7座）载客车辆及允许在普通收费公路行驶的摩托车 。

中秋能出游返乡吗?多地做出了哪些明确规定?

非必要不返乡
，特殊区域返乡受限：多地明确提倡非必要不返乡，特别是对于处于特殊区域（如中高风险地区）的人员 ，返乡可能会受到限制或需要接受严格的隔离措施。因此
，对于有返乡计划的人员来说，需要提前了解目的地的防疫政策 ，以免因政策变化而影响行程
。

中秋能否还乡需结合个人情况与各地防疫政策综合判断
，太原市未完全禁止返乡，但针对有国内疫情风险区旅居史人员有明确管控要求 ，同时多地倡导非必要不返乡并出台相关防疫举措。

中秋节即将来临
，大家选取出游能够返乡是大家最关心的一个问题，在多地已经有了明确的规定 ，是没有必要不能够返乡 。

多地发布中秋出游返乡政策 中秋返乡 近期
，河南多地发布了“致在外老乡的一封信 ”，倡导中秋假期非必要不返乡
。例如 ，河南邓州就在信中提到，“跨区域往返流动
，接触人员复杂，感染风险增大 ，希望您近期暂缓返乡
，尽量留在当地赏月过中秋”。

2023年放假安排出炉!加班工资怎么算?返乡出行有什么要求?

适用日期：9月29日 、10月1日
、2日、3日（共4天）为法定节假日，不允许调休 。计算标准：支付不低于工资的300%的工资报酬
。计算公式：月工资基数÷275÷8×加班小时数×300 休息日加班工资计算 适用日期：9月30日 、10月4日
、5日、6日（共4天）为休息日 ，可安排补休。

0月7日 、10月8日上班 。法定节假日加班费规定如下：安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

计算标准：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资
。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 275 × 300%（其中275为月计薪天数
，计算基数通常为劳动合同约定的工资，无约定时按实际工资或集体合同标准执行。

具体计算公式：月工资收入÷275×300% 。调休的休息日（除夕、初四至初六）：1月21日（除夕）
、1月25日至27日（初四至初六）为调休的休息日 ，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的
，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。具体计算公式：月工资收入÷275×200%
。

023年节假日加班工资规定如下：平时晚上加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，如果员工的日工资基数为100元 ，那么他在平时晚上加班时，每小时应获得的加班工资为：×150% 。休息日加班：如果不能安排补休
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。因此 ，对于实行标准工时制的劳动者
，如果在“五一
”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资 ，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资
。

中秋节将至,农民工“返乡潮 ”可能再次出现,出行时要重点关注哪些?_百度...

〖壹〗 、第一点：疫情和防疫政策以山东乐陵为例
，外出打工人员需要及时向村支部书记，告知具体返校时间以及身份信息。村支部书记会帮助返乡人员完成信息报备 ，避免引发争议 。此外
，五天中，返乡人员需进行三次核酸检测
。其实 ，不同地区提出些许不同的防疫政策
，比如三天两检。

佛山中秋返乡防疫政策2022佛山疫情返乡政策

022年佛山中秋返乡防疫政策：点击查看：2022广东中秋假期出行防疫指南入境来佛人员，落实7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测 。澳门入境人员8月3日18时起调整为持24小时核酸阴性证明入境 ，三天两检
。对近7天有高风险区旅居史来佛返佛人员，采取7天集中隔离医学观察
，在集中隔离第7天各开展一次核酸检测。

022年佛山中秋返乡防疫政策：对近7天有高风险区旅居史来佛返佛人员，采取7天集中隔离医学观察 ，在集中隔离第7天各开展一次核酸检测 。

更新时间：2022年12月2日2022年中山去佛山最新防疫规定：_除高风险区
、【2022年来佛人员健康管理措施一览】里风险区域外的外省市来佛人员：3天3检
，并做好健康监测。对近7天有高风险区旅居史来佛返佛人员，采取7天居家隔离 ，期间赋码管理、不得外出
。在居家隔离第7天各开展1次核酸检测。

不可以 。通过查询台山防疫部门显示
，实行2022年中秋节非必要不返乡政策，要积极主动地进行核酸检测 ，加强疫情防控工作
。